VADOVŲ PAIEŠKA BEI ATRANKA. KĄ APIE JĄ REIKĖTŲ ŽINOTI?

Vadovas – specialistas, nuo kurio gebėjimų bei kompetencijos didele dalimi priklauso visos organizacijos sėkmė ir rezultatai. Šių darbuotojų pritraukimas nėra lengva užduotis, tačiau pasitelkus ilgametę patirtį turinčius, svarų įgūdžių bei žinių bagažą sukaupusius specialistus šis procesas tampa lengvesnis.

Kaip yra vykdoma vadovų paieška bei atranka?

Vadovų paieška bei atranka, pasitelkus išorės arba pačios organizacijos atrankų specialistus, pradedama nuo pokalbio, kurio metu yra išgryninami tikrieji darbdavio poreikiai, lūkesčiai bei savybės, kuriomis turi pasižymėti būsimas darbuotojas. Po to yra nustatomi tinkamiausi atrankos metodai bei priemonės, leisiantys pritraukti tinkamiausius kandidatus. Dažniausiai, ieškant įvairių grandžių vadovų, yra orientuojamasi į pasyvius kandidatus, todėl yra atliekama „galvų medžioklė“.

Atrinkti kandidatai, be pusiau struktūruoto interviu, yra vertinami pasitelkiant specializuotus testus bei panaudojant Jūsų, kaip būsimo darbdavio, deleguotas užduotis. Visi kandidatai atlieka tas pačias užduotis, todėl Jums nebus sunku palyginti kiekvieno individualius rezultatus. Be to, atrankos specialistų pateiktose ataskaitose rasite informaciją, padėsiančią įvertinti potencialių kandidatų susidomėjimą bei požiūrį į siūloma darbo poziciją, išsamią informaciją apie kiekvieną kandidatą ir t. t.

Koks paieškos metodas yra taikomas, ieškant vadovaujančių darbuotojų?

Kaip jau buvo minėta, ieškant visų grandžių vadovų dažniausiai yra pasitelkiamas darbuotojų paieškos metodas, vadinamas „galvų medžiokle“. Talentų „medžioklė“ yra naudojama tada, kai reikia pritraukti ir sudominti aukščiausios kvalifikacijos specialistus, kurie yra patenkinti esama darbo vieta, bet jų žinios ir patirtis yra reikalinga, pavyzdžiui, konkuruojančioje organizacijoje.

Kokie metodai pasitelkiami vykdant „galvų medžioklę“?

„Galvų medžioklė“ reikalauja ženkliai daugiau pastangų ir žinių, nei įprasta darbuotojų paieška. Talentai yra „medžiojami“ įvairiose duomenų bazėse, socialiniuose tinkluose, taip pat nevengiama į pagalbą pasitelkti pažintis ir kitus teisėtus metodus. „Galvų medžioklė“ reikalauja žinių ir atkaklumo, nes labai tikėtina, kad tą patį specialistą profesionaliai bei mandagiai reikės „atakuoti“ ne vieną ir ne du kartus. Talentai yra vertinami praktiškai visose darbovietėse, todėl jie dažniausiai nelinkę nutraukti darbo santykių su organizacija, kurioje yra vertinami ir jaučiasi pakankamai gerai, o tai reiškia, kad patraukti tokio specialisto dėmesį reikės ženkliai daugiau pastangų ir įdirbio.

Kiek užtrunka „sumedžioti“ talentą?

Kaip jau buvo minėta, pritraukti stiprius, kompetentingus specialistus, galinčius eiti įvairių grandžių vadovų pareigas, užtrunka. Vis dėlto paskaičiuota, kad dažniausiai įvairių grandžių vadovams atrasti ir pritraukti prireikia vidutiniškai apie dviejų mėnesių. Žinoma, šis terminas nėra galutinis, t. y., priklausomai nuo siūlomos pozicijos sudėtingumo, jis gali būti trumpesnis arba šiek tiek ilgesnis.

Kodėl nepatartina „galvų medžioklės“ vykdyti patiems?

Atsakyti į klausimą, kodėl neverta „galvų medžioklės“ atlikti patiems, nėra sunku. Visi žino, kad reputaciją susigadinti yra lengva, o atstatyti – labai sunku. Būtent dėl pavojaus Jūsų, kaip darbdavio, įvaizdžiui nėra patariama patiems vykdyti „galvų medžioklės“: galima įsivelti į nereikalingus konfliktus su konkuruojančia organizacija, į kurios vadovus esate nusitaikę. Norintiems daugiau sužinoti apie šį darbuotojų atrankos metodą, siūlome apsilankyti svetainėje, sekant šią nuorodą: https://emplonet.lt/klientams/galvu-medziokle/.