Direktoriaus konkurse pasigedo skaidrumo ir vertinimo kokybės

Birželio 30-ąją paskelbta, kad tą pačią dieną vykusį konkursą VšĮ Jurbarko rajono pirminės sveikatos priežiūros centro direktoriaus pareigoms užimti laimėjo ilgametė šios įstaigos direktorė Remigija Mencienė. Paaiškėjo, kad konkurso rezultatais patenkinti anaiptol ne visi – vienas iš keturių konkurse dalyvavusių pretendentų jį apskundė administracinių ginčų komisijai. Vyras teigia, kad jam abejones kelia konkurso proceso skaidrumas ir pretendentų vertinimo kokybė.

Vyras (vardas ir pavardė redakcijai žinomi) į  redakciją kreipėsi liepos mėn. pirmoje pusėje. „Šiuo kreipimusi nesiekiu teigti, kad būtent aš buvau geriausias kandidatas ar kad pareigos turėjo atitekti man. Mano tikslas kitas – atkreipti dėmesį į patį konkurso procesą, jo skaidrumą, vertinimo kokybę ir tai, kokias realias galimybes tokiose atrankose turi iš išorės ateinantys kandidatai“, – teigė jis. Vyro nuomone, konkurso į aukščiausio lygio viešosios sveikatos priežiūros įstaigos vadovo pareigas dalyviai buvo vertinami be aiškiai pateiktų kriterijų, be balų skyrimo metodikos ir be motyvuoto paaiškinimo, kodėl kiekvienam iš jų skirti konkretūs balai. Jam kilo abejonių ir dėl vertinimo komisijos sudėties. „Nekvestionuoju šių žmonių sąžiningumo ar jų einamų pareigų, tačiau man kyla pagrįstas klausimas, ar komisijoje buvo žmonių, turinčių specializuotą vadovų atrankos, organizacijų valdymo, finansų ar viešųjų įstaigų valdysenos vertinimo kompetenciją?“ – klausė konkurso dalyvis.

Abejones sukėlė vertinimas

„Po konkurso paprašiau pateikti dokumentus, pagal kuriuos buvo vertinama mano veiklos programa, atsakymai į klausimus ir praktinė užduotis. Savivaldybė pateikė protokolą, vertinimo lenteles, konkurso nuostatus ir pareigybės aprašymą, tačiau nepateikė aiškių vertinimo kriterijų, balų skyrimo metodikos ar motyvuoto paaiškinimo, kodėl kandidatams buvo skirti konkretūs balai. Iš pateiktų dokumentų matyti tik skaičiai, bet nematyti, pagal ką tie skaičiai buvo paskirti. Tai yra esminė problema. Jeigu viešame konkurse į vadovo pareigas nėra aišku, ką reiškia konkretus balas, kokie kriterijai taikomi veiklos programai, kaip vertinama praktinė užduotis, kaip tikrinamos vadovavimo kompetencijos ir kodėl vienas kandidatas įvertinamas keliais balais aukščiau už kitus, visuomenė turi teisę klausti: ar tai tikrai buvo konkursas?“ – sakė jis.

Visą straipsnį rasite naujame „Mūsų laiko“ numeryje.