Vertybės, kaip besąlygiška darbuotojo ir organizacijos vienybė

Straipsnis  0 komentarų
AŠrifto dydis+- Spausdinti

Jau daugelį metų kirba klausimas: “Kaip pasiekti sėkmingų rezultatų organizacijoje?”. Ne ką mažiau svarbus ir kitas klausimas: „O ką daryti, kad organizacijos nariai būtų laimingi ir jaustų pasitenkinimą darydami tai, ką daro?“. Mokslininkai pastebi, kad itin didelę reikšmę gali turėti tai, kokias vertybes puoselėja organizacija, kaip tomis vertybėmis vadovaujasi jos nariai, kaip šios vertybės sutampa su asmeninėmis organizacijos narių vertybėmis. Reiškinys, kai vieni asmenys išreiškia pasitenkinimą kitų asmenų ar organizacijų deklaruojamoms vertybėms ir šios vertybės tarpusavyje sutampa, vadinamas vertybių kongruencija. Vertybių kongruencija organizacijose padeda siekti bendrų tikslų, kurie yra palankūs organizacijos rezultatams ir jos poreikiams. Būtent vertybių kongruencija gali būti viena iš organizacijos sėkmės priežasčių, nesvarbu, kuo ši organizacija užsiima – ar tai verslo įmonė, ar ne pelno siekianti organizacija ar bendrų tikslų vedama žmonių grupė, sąjunga, atstovybė.

Sėkmės siekimas arba nuolatinis stresas

Vertybės ir jų atitiktis gali turėti neįtikėtiną galią, skatinančią pasiekti pačių įvairiausių tikslų ir, priešingai, vertybių atotrūkis, nesutapimas, neatitikimas (inkongruencija) gali turėti itin žalojančių padarinių, kenkiančių ir pačiam darbuotojui, ir organizacijai. Jei asmens vertybės sutampa su organizacijos vertybėmis, jo organizme kasdien išsiskiria gerus jausmus sukeliančių laimės hormonų – tai reiškia, kad jis jaučia malonumą dirbdamas ar siekdamas organizacijai naudingų tikslų. Kuo daugiau tokių darbuotojų organizacijoje, tuo, tikėtina, ta organizacija stipresnė ir sėkmingesnė. Vis dėlto jei asmuo kasdien turi “kovoti” su savimi ir su tuo, kad jo vertybės visiškai nesutampa su organizacijos deklaruojamomis vertybėmis, jis gali jaustis taip, tarsi kiekviena diena būtų nauja bergždžia kova. Organizme kasdien išsiskiria stresą, nepasitenkinimą ir perdegimą paskatinančios biologiškai aktyvios medžiagos, o pats žmogus jaučiasi nelaimingas ir taip, tarsi jis būtų ne ten, kur turėtų būti.

Sėkminga kova – vieninga kova

Pateiksime vieną pavyzdį, susijusį su besąlygiška organizacijos vienybe. Karininkai vienas kitą vadina broliu arba seserimi, nes tiki, kad kitas gali už jį guldyti galvą be jokių išlygų. Tam, kad šis pasitikėjimas tarp organizacijos narių būtų toks stiprus, būtinas tarpusavio vertybių sutapimas. Kariuomenės nariai turi būti tarsi kumštis, kad sėkmingai siektų bendrų tikslų – visi tiki, kad brolis ar sesuo, jei tik reikės, dėl kito nario padarys bet ką.

Šiandien pasaulį kaustanti pandemija gali suteikti puikią progą peržiūrėti organizacijos vertybes – ar Jūs visi tame pačiame karo lauke, ar vis dėlto esate atsiskyręs, nelaimingas ir nesuprantantis, kodėl kasdien turite save lėtai žudyti pojūčiu, kad Jūsų vertybės visiškai nesutampa su Jūsų organizacijos vertybėmis.

Vertybių atitikties nauda ir vertybių neatitikties žala

Vertybių sutapimas gali duoti labai gerų rezultatų. Pastebimi tokie teigiami veiksniai, kaip pasitenkinimas darbu, įsipareigojimas organizacijai, rezultatų gerinimas, didesnis pasitikėjimas organizacija, aukštesnis bendravimo lygis, teigiamas požiūris į darbą ir noras išlikti darbo aplinkoje. Itin naudingi faktoriai, lemiantys organizacijos sėkmę, yra šios organizacijos misijos palaikymas ir papildomos darbuotojo pastangos, įdedamos bendro tikslo vardan.

Vertybių nesutapimas arba inkongruencija, priešingai, jau gali turėti labai neigiamų padarinių, tarp jų – konfliktinių situacijų pasireiškimą, nepasitenkinimą ir įsipareigojimų organizacijai lygio mažėjimą, noro palikti organizaciją didėjimą, asmens išsekimo ir nerimo pasireiškimą, perdegimo ir psichologinio pažeidžiamumo tikimybės didėjimą. Kaipgi būtų galima atpažinti demotyvuotą darbuotoją? Pastebima, kad tokiems darbuotojams būdingos blogesnės psichologinės savijautos, nepalankios darbo nuostatos, dažniau aplankančios mintys apie darbovietės palikimą, įtartinas ir ciniškas požiūris į visa tai, kas susiję su organizacija ir silpnesnis įsipareigojimas šiai organizacijai.

Prisidėti prie to galima kiekvienam

Šiuo metu vykdomas Lietuvos mokslo tarybos finansuojamas tyrimas „Vadybos kultūros kėlimo sprendimai integruojant asmeninių ir organizacinių vertybių kongruencijos modelį verslo organizacijose“, kurio tikslas - diagnozavus asmeninių ir organizacinių vertybių kongruentiškumą, suformuoti vadybos kultūros kėlimo sprendimus integruojant asmeninių ir organizacinių vertybių kongruencijos modelį. Kviečiame dalyvauti apklausoje: https://apklausa.lt/f/vadybos-kulturos-kelimo-sprendimai-integruojant-asmeniniu-ir-organizaciniu-ve-qnlmga5/answers/new.fullpage .

 

Doktorantas Povilas Foktas ir Profesorė, vyriausioji mokslininkė dr. Jolita Vveinhardt (Vytauto Didžiojo Universitetas, Ekonomikos ir vadybos fakultetas, Socialinių mokslų klasteris „Vadybinės transformacijos socialiai darniai visuomenei ir konkurencingai valstybei plėtoti“)

Straipsnis  0 komentarų
Reklama: skelbimai
Naujienos iš interneto

Rekomenduojame perskaityti

Susirgimai gripu ir ūminėmis viršutinių kvėpavimo takų infekcijomis

Susirgimai gripu ir ūminėmis viršutinių kvėpavimo takų infekcijomis  0

Ant Rambyno kalno pasirašyta Tauragės regiono plėtros tarybos steigimo sutartis

Ant Rambyno kalno pasirašyta Tauragės regiono plėtros tarybos steigimo sutartis  3

Atlikus kraštovaizdžio formavimo kirtimus, nuo kelio Kaunas-Jurbarkas atsivėrė pilis.

Kuo vertingas Raudonės pilies parkas ir kaip jis tvarkomas?  6

Patvirtinti 2021 m. konkursinio balo skaičiavimo principai

Patvirtinti 2021 m. konkursinio balo skaičiavimo principai  0

Gruodžio pirmomis dienomis – nemokamos teisinės konsultacijos sunkumus patiriantiems

Gruodžio pirmomis dienomis – nemokamos teisinės konsultacijos sunkumus patiriantiems  0

Jurbarko ligoninė gerins sveiko senėjimo paslaugų kokybę

Jurbarko ligoninė gerins sveiko senėjimo paslaugų kokybę  0

Atnaujintas Baltijos kelio jurbarkiečių vietos ženklas – kryžius

Atnaujintas Baltijos kelio jurbarkiečių vietos ženklas – kryžius  0

Papuošimai kabinami ir Gedimino gatvėje

Jurbarko gatves nušvies naujos kalėdinės puošmenos  0

Užbaigti Jurbarko Naujamiesčio progimnazijos sporto aikštyno atnaujinimo darbai

Užbaigti Jurbarko Naujamiesčio progimnazijos sporto aikštyno atnaujinimo darbai  6

Ekstremalių situacijų komisija aptarė COVID-19 situaciją Jurbarko rajone

Ekstremalių situacijų komisija aptarė COVID-19 situaciją Jurbarko rajone  1

Vyriausybė nutarė karantiną pratęsti

Vyriausybė nutarė karantiną pratęsti  0

Laiškas Kalėdų seneliui išsiųstas – lauksim atvykstant

Laiškas Kalėdų seneliui išsiųstas – lauksim atvykstant  0

Autizmas – ne kliūtis lankytis bibliotekoje

Autizmas – ne kliūtis lankytis bibliotekoje  0

Raudonės seniūnijos seniūnas gavo pylos už... ūkinę iniciatyvą

Raudonės seniūnijos seniūnas gavo pylos už... ūkinę iniciatyvą  1

Per tris dienas Jurbarko rajone patvirtinti 22 nauji Covid-19 atvejai

Per tris dienas Jurbarko rajone patvirtinti 22 nauji Covid-19 atvejai  0

Byloje dėl durpių gavybos Dainių miške priimtas galutinis sprendimas

Byloje dėl durpių gavybos Dainių miške priimtas galutinis sprendimas  6

Pasak Rolando Lančicko, savo šeimos ūkiui modernizuoti jis gavo beveik 15 tūkst. eurų paramos.

„Vitaminų ūkis“ orientuojasi į didelį asortimentą  0

Gyvenimas kaime Petručių šeimos negąsdina: jų pastebėjimu, čia palanku ir dirbti, ir turiningai leisti laisvalaikį.

Indrė ir Justinas Petručiai patenkinti ūkininkavimo pradžios rezultatais  0

Jurbarko katilinėje pradedamas eksploatuoti antras biokuro katilas

Jurbarko katilinėje pradedamas eksploatuoti antras biokuro katilas  0

Bus pristatomos vėjo elektrinių Skirsnemunės seniūnijoje poveikio aplinkai vertinimo ataskaitos

Bus pristatomos vėjo elektrinių Skirsnemunės seniūnijoje poveikio aplinkai vertinimo ataskaitos  0

Moterį pribloškė greitosios medicinos pagalbos darbas: pas COVID-19 pacientą atvažiavo be kaukių

Moterį pribloškė greitosios medicinos pagalbos darbas: pas COVID-19 pacientą atvažiavo be kaukių  2

Eilutės ir prie Jurbarko prekyviečių – reguliuojami klientų srautai

Eilutės ir prie Jurbarko prekyviečių – reguliuojami klientų srautai  1

Mobiliame patikros punkte darbo užtenka pusdieniui – užsiregistravusių mažiau nei tikėtasi

Mobiliame patikros punkte darbo užtenka pusdieniui – užsiregistravusių mažiau nei tikėtasi  0

Covid-19 įsisuko į Jurbarkuose esančią įmonę

Covid-19 įsisuko į Jurbarkuose esančią įmonę  2

Mūsų partneriai