Atostogų kaupti neverta – po naujųjų dalis jų gali išgaruoti

Straipsnis  0 komentarų
AŠrifto dydis+- Spausdinti

 

Prasidėjus naujiems kalendoriniams metams, darbuotojai gali prarasti atostogas, į kurias teisė buvo įgyta seniau nei prieš trejus metus. Be to, tai reiškia ne tik prarastas potencialas atostogas, bet ir prarastą materialią naudą už jų neišnaudojimą. Ar tai įvyks, priklauso ne tik nuo to, kada darbuotojas įgijo teisę į atostogas, bet ir nuo to, ar buvo svarbių aplinkybių, dėl kurių darbuotojas negalėjo laiku jomis pasinaudoti, rašoma  UAB „INK agency“ pranešime spaudai

Apie tai, ką daryti atostogų kaupikams bei jų darbdaviams, pasakoja teisės firmos „Sorainen“ ekspertė, advokatė Agnietė Venckienė.

Pasak teisininkės, nors Darbo kodeksas gan painiai įvardija laikotarpį, kai sukauptos atostogos išnyksta, Lietuvos teismų praktika suformavo aiškias taisykles, kaip jį vertinti. Šiuo atveju svarbu, kad pagal Lietuvos įstatymus darbuotojai kasmetines atostogas kaupia ne kalendorinių metų, o darbo metų pagrindu. Pavyzdžiui, jei darbuotojas pradėjo dirbti 2020 m. birželio 1 d., jo darbo metai ir prasidės birželio 1 d. Atitinkamai, toks darbuotojas teisę į visų metų kasmetines atostogas įgis praėjus metams nuo darbo pradžios, t.y. 2021 m. gegužės 31 d. Tai reiškia, kad 2020 m. birželio 1 d. – 2021 m. gegužės 31 d. sukauptas atostogas darbuotojas gali panaudoti tiek 2021 m., tiek po jų sekančius trejus kalendorinius metus – 2022 m., 2023 m. bei 2024 m. Na, o 2025 m. sausio 1 d. toks darbuotojas neteks galimybės pasinaudoti atostogomis, kurias sukaupė iki 2021 m. pabaigos.

„Taigi, 2025 m. sausio 1 d. darbuotojai nebeteks teisės pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis, į kurias įgijo teisę 2021 m. ar dar anksčiau“, – aiškina „Sorainen“ teisininkė.

Išimtis taikoma, jei darbuotojas faktiškai negalėjo pasinaudoti atostogomis

Darbo kodeksas numato, kad senesnės negu trejų metų atostogos išsaugomos, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti. Tiesa, įstatymai nenumato sąrašo aplinkybių, kurios būtų laikomos pakankamai svaria priežastimi nenubraukti perteklinių sukauptų atostogų.

„Kiekvieną atvejį ir priežastis, dėl kurių darbuotojas negalėjo išnaudoti atostogų, reikėtų vertinti individualiai. Pavyzdžiui, tai galėtų būti ilgą laiką trunkantis laikinas nedarbingumas, motinystės ar vaiko priežiūros atostogos, karinės tarnybos atlikimas ar kiti laikotarpiai, kai darbuotojas ilgą laiką faktiškai nedirbo ir todėl neturėjo galimybės išnaudoti sukauptų atostogų“, – dėsto A. Venckienė.

„Sorainen“ teisininkė pasidalija, kad svarbia priežastimi taip pat galėtų būti laikomi atvejai, kai darbuotojas prašo suteikti jam kasmetines atostogas, o darbdavys tokius prašymus nuolat atmeta. Tuo atveju, jei darbdavys dažnai „neišleidžia“ darbuotojo atostogų, rekomenduojama darbuotojui išsaugoti tai patvirtinančius įrodymus. Tai gali būti susirašinėjimas su darbdaviu el. paštu, duomenys iš darbdavio naudojamų sistemų, kurios naudojamos atostogų tvirtinimui, ir pan.

Visgi, ne kiekvienas darbdavio atsisakymas suteikti atostogas gali būti laikomas priežastimi, dėl kurios darbuotojas faktiškai negalėjo išnaudoti atostogų. Pavyzdžiui, jei nėra galimybės suteikti atostogų darbuotojo pageidaujamomis datomis (nes, pvz., tuo metu ir taip atostogauja daug darbuotojų), tačiau darbdavys noriai patvirtintų atostogas kitu laikotarpiu, tai neturėtų būti laikoma darbdavio veiksmais, dėl kurių darbuotojas negalėjo pasinaudoti atostogomis. Kita vertus, jei kelis metus paeiliui darbuotojo atostogų prašymai atmetami, nes „įmonėje daug darbo ir nėra kada atostogauti“, tai galėtų būti svari priežastis nenubraukti ir už daugiau kaip trejus metus sukauptų atostogų.

Ką daryti prikaupusiems atostogų?

Siekiant išvengti nemalonių nesusipratimų, geriausia būtų abiem pusėms – tiek darbdaviui, tiek darbuotojui – bendradarbiauti, būti atidžioms ir rūpestingoms.

„Jei darbuotojas mato, kad turi sukaupęs atostogų už daugiau nei trejus metus, ir yra įsitikinęs, kad negalėjo laiku pasinaudoti jomis dėl svarbių priežasčių, jis turėtų aktyviai tuo rūpintis. Tokiais atvejais siūlome darbuotojams nelaukti 2025 m. pradžios (kai įmonės sistemose perteklinės atostogos gali būti ir automatiškai panaikintos), o jau dabar aptarti šį klausimą su darbdaviu. Gali pasitaikyti situacijų, kai darbuotojas ir darbdavys skirtingai vertina aplinkybes, dėl kurių darbuotojas laiku neišnaudojo atostogų. Dėl to geriau šį klausimą išsiaiškinti kuo anksčiau, nes praėjus daugiau laiko kur kas sunkiau atsiminti tikslias aplinkybes, o tai gali sukelti nereikalingų konfliktų. Abiem pusėms sutarus, kad darbuotojas atostogų negalėjo panaudoti dėl svarbių priežasčių, siūlome iš karto aptarti planą, kaip ir kada šios atostogos bus panaudotos“, – pataria teisės firmos „Sorainen“ ekspertė, teisininkė Agnietė Venckienė.

Darbdaviams taip pat rekomenduojama būti aktyviems ir priminti darbuotojams, jei jie greitai turės daugiau kaip už 3 metus sukauptų atostogų. Nors įstatymai tokio reikalavimo nenumato, teismų praktikoje paprastai atsižvelgiama į tai, ar darbdavys skatino darbuotoją pasinaudoti sukauptomis atostogomis.

Rekomenduojami video:
Straipsnis  0 komentarų
Naujienos iš interneto

Rekomenduojame perskaityti

VDI primena darbuotojų teises dėl ligos išmokų ir atostogų perkėlimo

VDI primena darbuotojų teises dėl ligos išmokų ir atostogų perkėlimo  0

Ko reikia, kad kelionė žiemą būtų saugi

Ko reikia, kad kelionė žiemą būtų saugi  0

Sergamumas Jurbarko rajone vis dar auga ir yra didžiausias apskrityje

Sergamumas Jurbarko rajone vis dar auga ir yra didžiausias apskrityje  0

Akcija „Saugom lydeką“: aplinkosaugininkai tikrins vandens telkinius

Akcija „Saugom lydeką“: aplinkosaugininkai tikrins vandens telkinius  0

Kovo mėnesį bus teikiama parama individualiems namams atnaujinti

Kovo mėnesį bus teikiama parama individualiems namams atnaujinti  0

Jau trečią kartą – RADAROM!

Jau trečią kartą – RADAROM!  0

Dėmesio: sukčiai skambina apsimesdami „Sodros“ darbuotojais

Dėmesio: sukčiai skambina apsimesdami „Sodros“ darbuotojais  0

Sergamumas Jurbarko rajone artėja prie epideminio lygio

Sergamumas Jurbarko rajone artėja prie epideminio lygio  0

Savaitgalį nebus pasiekiamos VMI sistemos

Savaitgalį nebus pasiekiamos VMI sistemos  0

VDI primena: dirbti viršvalandžius būtinas darbuotojo sutikimas

VDI primena: dirbti viršvalandžius būtinas darbuotojo sutikimas  0

Aukles samdantys tėvai jau gali pasinaudoti vaiko priežiūros kompensacine išmoka

Aukles samdantys tėvai jau gali pasinaudoti vaiko priežiūros kompensacine išmoka  0

Sergamumas Jurbarko rajone vis dar auga

Sergamumas Jurbarko rajone vis dar auga  0

Akcija „Pergalės šviesa“ kviečiama didžiuotis 1991-ųjų sausio istorine pergale

Akcija „Pergalės šviesa“ kviečiama didžiuotis 1991-ųjų sausio istorine pergale  0

Kandidatas į TS-LKD lyderius D. Rybakovas įsidarbino vyresniuoju patarėju NMA

Kandidatas į TS-LKD lyderius D. Rybakovas įsidarbino vyresniuoju patarėju NMA  2

Policijos prevencinės priemonės šalies keliuose sausio mėnesį

Policijos prevencinės priemonės šalies keliuose sausio mėnesį  0

Lašišines žuvis žvejoti leidžiama, šamus draudžiama

Lašišines žuvis žvejoti leidžiama, šamus draudžiama  0

Kaip rūšiuoti šventines atliekas

Kaip rūšiuoti šventines atliekas  0

Pranešimas apie eglučių surinkimą Jurbarko mieste

Pranešimas apie eglučių surinkimą Jurbarko mieste  0

Kviečia siūlyti kandidatus „Krištolinių lelijų“ apdovanojimui

Kviečia siūlyti kandidatus „Krištolinių lelijų“ apdovanojimui  0

Nuo 2025 m. sausio 1 d. – pasikeitimai Jurbarko rajono ambulatorijose

Nuo 2025 m. sausio 1 d. – pasikeitimai Jurbarko rajono ambulatorijose  0

Svarbiausi „Regitra“ pakeitimai nuo sausio 1 d.

Svarbiausi „Regitra“ pakeitimai nuo sausio 1 d.  0

Kalėdų Senelis „nepataikė“ su dovanomis. Ką daryti?

Kalėdų Senelis „nepataikė“ su dovanomis. Ką daryti?  0

Nuo sausio 1-osios dalis vairuotojų pažymėjimų nebegalios

Nuo sausio 1-osios dalis vairuotojų pažymėjimų nebegalios  0

Nuo 2025-ųjų didėja biudžetinių įstaigų darbuotojų atlyginimai

Nuo 2025-ųjų didėja biudžetinių įstaigų darbuotojų atlyginimai  0

Mūsų partneriai